Kto najczęściej bierze odprawy w JSW? Na czele administracja i dozór powierzchni

W pierwszej turze programu jednorazowych odpraw pieniężnych w JSW najwięcej osób przyszło z powierzchni, a nie z wyrobisk pod ziemią. Spółka potwierdziła, że z 526 wypłat największą grupę stanowili pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracja zatrudnieni na powierzchni.

To ważna informacja, bo pokazuje, że osłony w JSW obejmują nie tylko górników pracujących bezpośrednio pod ziemią. Program ma szerszy zasięg i już na starcie objął także osoby z zaplecza technicznego, nadzoru i administracji.

Pierwsza tura odpraw: kto dostał wsparcie

JSW przekazała, że pierwsza tura programu została ujęta na dzień 28 maja 2026 roku. Wtedy z jednorazowych odpraw pieniężnych skorzystało 526 pracowników spółki.

W tej grupie znalazło się 183 pracowników fizycznych zatrudnionych pod ziemią, 16 pracowników inżynieryjno-technicznych pracujących pod ziemią, 105 pracowników fizycznych na powierzchni oraz 222 pracowników inżynieryjno-technicznych i administracji zatrudnionych na powierzchni. Łącznie daje to 199 osób pracujących pod ziemią i 327 osób zatrudnionych na powierzchni.

W pierwszej turze najliczniejszą grupę stanowili pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracji zatrudnieni na powierzchni.

Jastrzębska Spółka Węglowa

Najwięcej osób z administracji i dozoru na powierzchni

Z przekazanych danych wynika jasno, że to właśnie osoby z powierzchni były najczęstszymi beneficjentami odpraw. Grupa inżynieryjno-techniczna i administracyjna na powierzchni była większa niż wszystkie pozostałe kategorie osobno.

Na kolejnym miejscu znaleźli się pracownicy fizyczni zatrudnieni pod ziemią, których było 183. Dalej pojawili się pracownicy fizyczni z powierzchni - 105 osób - oraz pracownicy inżynieryjno-techniczni pod ziemią - 16 osób. Dane pokazują, że program nie ogranicza się wyłącznie do części wydobywczej, ale obejmuje także szerokie zaplecze organizacyjne spółki.

Element większego programu osłonowego

Jednorazowe odprawy pieniężne są tylko jednym z narzędzi przewidzianych w programie osłonowym JSW. Mechanizm został uruchomiony w związku z transformacją sektora górnictwa węgla kamiennego i rozwiązaniami zapisanymi w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa.

Uruchomienie programu było możliwe po podpisaniu umowy dotacyjnej pomiędzy Jastrzębską Spółką Węglową a Ministerstwem Energii. W praktyce oznacza to finansowe wsparcie dla procesu zmian, który ma łagodzić skutki restrukturyzacji i daje części załogi możliwość wcześniejszego zakończenia pracy na preferencyjnych zasadach.

Nie tylko odprawy: urlopy i większy zasięg programu

W pakiecie osłonowym przewidziano także urlopy górnicze i urlopy przeróbkarskie. Z urlopów górniczych w 2026 roku ma skorzystać łącznie 3092 pracowników JSW, a z tego rozwiązania mogą korzystać osoby, którym do emerytury zostało nie więcej niż pięć lat.

W przypadku zakładów przeróbki mechanicznej węgla urlopy przeróbkarskie mogą trwać maksymalnie 4 lata. Osoby objęte tym rozwiązaniem nie świadczą pracy, ale otrzymują świadczenie w wysokości 80 procent wynagrodzenia, liczonego według zasad stosowanych przy urlopie wypoczynkowym.

• jednorazowe odprawy pieniężne
• urlopy górnicze
• urlopy przeróbkarskie
• świadczenie w wysokości 80 procent wynagrodzenia dla osób na urlopach

Dlaczego to istotne dla regionu

Sprawa ma duże znaczenie dla lokalnej społeczności, bo JSW jest jednym z kluczowych pracodawców w regionie, a skala programu obejmuje tysiące osób. Łącznie wszystkie formy wsparcia mają objąć 4248 pracowników, co pokazuje, jak szerokie są skutki zmian zachodzących w górnictwie.

W samych odprawach spółka zakłada udział 1156 pracowników, a pierwsza tura objęła już 526 osób, czyli blisko połowę tej grupy. Koszt wdrożenia programu w 2026 roku szacowany jest na około 500 mln zł, a finansowanie pochodzi z budżetu państwa.

Co dalej z programem w JSW

Przekazane dane pokazują, że proces jest już w toku, ale nie został jeszcze zakończony. Spółka zakłada dalszą realizację programu, a kolejne osoby mogą skorzystać z jednorazowych odpraw, urlopów górniczych lub przeróbkarskich.

Na ten moment wiadomo jedno: pierwsza fala odpraw była zdominowana przez administrację i dozór techniczny na powierzchni, a program osłonowy pozostaje jednym z najważniejszych elementów bieżącej transformacji JSW.

Informacje przekazała Jastrzębska Spółka Węglowa.