Pierwsi pracownicy JSW na urlopach górniczych. Program obejmie ponad 4 tys. osób

Pierwsi pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej rozpoczęli korzystanie z urlopów górniczych, a cały program osłonowy ma objąć łącznie 4248 osób. To jeden z kluczowych elementów zmian w polskim górnictwie, które będą wdrażane w najbliższych latach.

Uruchomienie programu po umowie z Ministerstwem Energii

Start programu był możliwy dopiero po podpisaniu 26 czerwca umowy dotacyjnej między Jastrzębską Spółką Węglową a Ministerstwem Energii. Ten dokument otworzył drogę do zastosowania rozwiązań zapisanych w znowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.

W praktyce oznacza to uruchomienie mechanizmu, który ma łagodzić skutki zmian zachodzących w branży. Program osłonowy jest częścią szerszego planu transformacji polskiego górnictwa zaplanowanego na lata 2026–2031.

Kto może skorzystać z urlopów górniczych i przeróbkarskich

Z urlopów górniczych mogą korzystać pracownicy, którym do uzyskania prawa do emerytury zostało nie więcej niż 5 lat. W przypadku osób zatrudnionych w zakładach przeróbki mechanicznej węgla przewidziano osobne urlopy przeróbkarskie, które mogą trwać maksymalnie 4 lata.

Osoby objęte programem nie muszą świadczyć pracy, ale zachowują prawo do świadczenia w wysokości 80 procent wynagrodzenia. Kwota ta jest wyliczana według zasad stosowanych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

• urlopy górnicze obejmują pracowników z krótkim okresem do emerytury,
• urlopy przeróbkarskie przeznaczone są dla załóg zakładów przeróbki mechanicznej węgla,
• świadczenie wynosi 80 procent wynagrodzenia,
• pracownik zachowuje prawo do wsparcia mimo zwolnienia z obowiązku pracy.

Skala wsparcia i koszty dla budżetu państwa

Zgodnie z założeniami, jeszcze w 2026 roku z urlopów górniczych w JSW ma skorzystać łącznie 3092 pracowników. To największa część całego programu osłonowego, który uzupełniają jednorazowe odprawy pieniężne uruchomione w maju oraz urlopy przeróbkarskie.

Całość ma zostać sfinansowana z budżetu państwa. Szacowany koszt wdrożenia programu tylko w 2026 roku to około 500 mln zł. Łącznie wszystkie formy wsparcia mają objąć 4248 pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Dlaczego to ważne dla lokalnej społeczności

Decyzje dotyczące JSW mają bezpośrednie znaczenie dla mieszkańców regionu, bo spółka od lat należy do najważniejszych pracodawców na Śląsku. Każdy program osłonowy wpływa nie tylko na samych pracowników, lecz także na ich rodziny oraz lokalny rynek usług i handlu.

W tak dużej skali wsparcie oznacza również, że proces zmian w górnictwie będzie odczuwalny szerzej niż tylko w zakładach pracy. To temat, który dotyczy stabilności zatrudnienia, bezpieczeństwa socjalnego i przyszłości całego otoczenia gospodarczego związanego z branżą.

Co dalej z programem w JSW

Uruchomienie pierwszych urlopów pokazuje, że mechanizm osłonowy wszedł już w fazę realizacji. W kolejnych miesiącach program ma obejmować następnych pracowników, zgodnie z przyjętymi zasadami i harmonogramem przewidzianym dla całego sektora.

Dla JSW oznacza to początek większego procesu, który będzie prowadzony równolegle z innymi elementami transformacji górnictwa. Skala programu i jego finansowanie pokazują, że zmiany mają charakter długofalowy i obejmą znaczącą część załogi spółki.